ANOVA HR-Consulting bietet mit „Human Capital Management“ für KMU umfassende HR-Dienstleistungen als externer Partner an, der wie ein interner Fachspezialist mit hoher Management- und Fachkompetenz in enger Abstimmung mit den strategischen Zielsetzungen der Geschäftsleitung agiert.
Unsere Leistungen können entweder projektbezogen mit vordefinierter inhaltlicher Leistungs- oder Ergebnis-Abgrenzung oder auf zeitlich befristeter oder unbestimmter Zeitbasis erbracht werden. Die zeitliche Inanspruchnahme ist flexibel nach individueller Vereinbarung oder mit fix vereinbarten Tagen pro Woche/Monat bzw. mit vereinbartem Projektablieferungstermin.
Die vielseitigen Leistungen im ANOVA Human Capital Management können das Screening, die Entwicklung und Konzeption, Erstellung, Überarbeitung und Durchführung beinahe aller personalwirt-schaftlichen Instrumente beinhalten.
Mehr über die Leistungen erfahren
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Beratung der Geschäftsführung in arbeits- und sozialrechtlichen oder personalstrategischen Fragestellungen
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Überprüfung vorhandener oder Entwicklung von Stellen- und Anforderungsprofilen
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Evaluierung von Mitarbeiterpotenzialen (mittels MPA Metis Potenzialanalyse)
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Verfassung von zielgruppenadäquaten Job-Inseraten und Abwicklung der Medienplanung
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Führen von Personal-Interviews von Aktivbewerbungen sowie Evaluierung von Spezialisten und Fachkräften (Recruiting) – ausgenommen Direct Search & Active Sourcing Projekte
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Bewerbermanagement (Geduldschreiben, Terminkoordination, Absageschreiben)
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Konzeption und Verfassung von Dienstverträgen
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Konzeption und Umsetzung von Onboarding- und Patenprogrammen
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Analyse, Entwicklung oder Adaptierung von Arbeitszeit- und Spesenregelungen
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Ausarbeitung von Entwicklungsplänen zur allgemeinen oder individuellen Aus- und Weiterbildung von Mitarbeitern
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Entwicklung und Betreuung (Coaching, Mentoring) von Nachwuchsführungskräften
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Mitarbeit bei der Definition von quantitativen und qualitativen operativen Zielen für Mitarbeiter und Führungskräfte
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Entwicklung von zielfokussierten variablen Entlohnungs- und Anreizsystemen
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Aufbau von Leistungsevaluierungssystemen
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Entwicklung von Struktur und Leitfaden für strukturierte Mitarbeitergespräche und deren Durchführung
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Durchführung von Führungskräfte-Workshops für Feedback-, Ziel-, Austrittsgespräche
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Entwicklung von Konzepten und Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität (Employer Branding)
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Analyse der MA-Zufriedenheit, Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen zur Steigerung der MA-Motivation und MA-Bindung
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Gemeinsame Leitbild- und Leitsatzentwicklung (Vision & Mission, Werte)
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Konzeption, Organisation und teilweise Umsetzung von Führungskräfte-Trainings
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Team-Analyse und Team-Entwicklung (Team- und Gesprächskultur)
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Diverse personaladministrative Tätigkeiten (Personalakte, Anmeldung und Abmeldung bei der GKK und MVK, Dienstzeugnisse, Korrespondenz mit Behörden und Steuerberater)
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Vorbereitung von Betriebsvereinbarungen
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Erstellung von Organigrammen
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Qualitätssicherung durch Aufbau von Wissens- und Kompetenz-Transfer Prozessen
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Optimierung der vorhandenen HR-Prozesse und -Tools
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Unterstützung bei Vorbereitung und Organisation für die Teilnahme an Job-Messen und HR-Veranstaltungen
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Erstellung und laufende Betreuung eines oder des bestehenden HR-Reporting, von HR-Controlling Tools und KPIs
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Change Management Programme
Einsatzbereiche:
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Outgesourcte Personalabteilung, da eigene HR-Position (noch) nicht wirtschaftlich
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Rasche und professionelle Umsetzung von spezifischen operativen HR-Projekten
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Interim Management in Akutsituationen, z.B. zur Überbrückung von Vakanzen im HR-Bereich (Karenzen, krankheitsbedingte Ausfälle, kurzfristige Austritte)
Ihr Nutzen:
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Hohe zeitliche Flexibilität
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Klar kalkulierbare Kosten
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Monatliches Projektreporting und Leistungs-Dokumentation
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Schnelle Verfügbarkeit externer Personalprofis mit spezialisiertem Know-how
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One-Face-to-the-Customer-Prinzip: es ist nur ein namentlich definierter Consultant beim Kunden, der jedoch mit vollem Support der ANOVA-Ressourcen im Hintergrund unterstützt wird
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Ihre internen Tools und Prozesse wollen wir so rasch wie möglich kennen lernen, um aktiv mit diesen arbeiten zu können.